Lors d’une récente émission radiodiffusée à Kinshasa, le vice-Premier ministre en charge de la Fonction publique, Jean-Pierre Lihau Ebua, a annoncé que la commission dédiée à la réforme de la politique salariale est déjà en action. Cette réforme vise à harmoniser les grilles barémiques pour réduire les inégalités et les disparités salariales au sein de l’administration publique congolaise.
Objectif : Une rétribution juste pour tous les fonctionnaires
La priorité de cette réforme est de créer un système de rémunération équitable, où chaque fonctionnaire sera justement rétribué, selon Jean-Pierre Lihau. Il a cependant précisé que si les salaires seront harmonisés, les primes ne pourront pas être uniformes en raison des spécificités des différentes fonctions. L’objectif est de poser de nouvelles bases juridiques solides pour assurer une rémunération juste et équitable pour tous les agents publics.
Des défis à relever, mais une volonté politique affirmée
Reconnaissant les obstacles à cette réforme, Jean-Pierre Lihau reste néanmoins optimiste. Il a réaffirmé l’engagement fort du gouvernement à mener à bien cette réforme cruciale, malgré les difficultés. Un point essentiel abordé par le vice-Premier ministre est la régularisation des arriérés de salaire et la situation des fonctionnaires non-salariés, souvent négligés dans le système actuel.
Mettre fin aux inégalités de primes entre ministères
Jean-Pierre Lihau a également dénoncé les disparités de primes entre les ministères, qualifiant la situation actuelle de dépravée et pervertie. Il a critiqué un système où chaque ministre agissait selon ses propres intérêts, sans critères objectifs ni transparence. Lihau prône une réforme qui rétablirait l’équité en supprimant ces injustices salariales, au-delà des considérations politiques et des accointances ministérielles.
Vers une administration publique apolitique et équitable
Pour Jean-Pierre Lihau, cette réforme est aussi l’occasion de renforcer l’apolitisme de l’administration publique en RDC. Il insiste sur l’importance de baser la politique salariale sur des critères objectifs et transparents, permettant ainsi à chaque agent de bénéficier d’une rémunération équitable, indépendamment de son affiliation politique ou de son ministère. Cette approche est perçue comme essentielle pour garantir la justice sociale au sein de l’administration publique.
Un bilan positif pour Jean-Pierre Lihau
Le vice-Premier ministre n’a pas manqué de rappeler les avancées réalisées sous sa direction, notamment la mécanisation de 152.000 agents et l’octroi de promotions en grade. Contrairement aux pratiques antérieures qui favorisaient Kinshasa, il a souligné que cette fois-ci, l’arrière-pays a largement bénéficié des avancées salariales, témoignant d’une volonté de prendre en compte l’ensemble des agents publics.
Conclusion : Une réforme indispensable pour l’équité
La réforme de la politique salariale en RDC apparaît comme une nécessité pour garantir l’équité et la transparence au sein de l’administration publique. Malgré les défis, Jean-Pierre Lihau affiche une détermination inébranlable à mener à bien cette réforme, pour le bien-être de tous les fonctionnaires de l’État congolais.
